El Centro de Comercio, Industria y Servicios de Concordia (CCISC) informa que en la reciente firma de la revisión paritaria se acordó proseguir con la misma suma fija no remunerativa, que ya se venía abonando, durante el segundo semestre; la misma se abonará conforme al siguiente esquema: $ 40.000 durante el mes de julio de 2025; y se repite y reitera los meses Agosto-Diciembre.

Vale aclarar que la suma de $ 40.000 es no remunerativo solo para el Anses; debiéndose tener en cuenta dicho monto como base de cálculo para la liquidación de todos los demás conceptos. Asimismo, cabe destacar que la suma fija es se incorpora al sueldo recién en Enero.

Por otra parte, cabe destacar que con fecha 6 de agosto, se homologó el acuerdo paritario para los empleados mercantiles, aplicable en el marco del CCT 130/75. Dicha homologación refiere a lo pactado para los meses desde abril de 2025 a diciembre de 2025, inclusive.

El 29 de abril, las partes habían pactado un incremento salarial de 5,4% para el trimestre abril-junio (1,9% abril, 1,8% mayo y 1,7% junio), acuerdo que vio demorada su homologación.

Seguidamente, el 26 de junio las instituciones intervinientes en la negociación acordaron un incremento salarial de 6%, a liquidarse a razón de 1% por mes (julio-diciembre) hasta fines del 2025.

En dicha ocasión, también se resolvió otorgar una suma fija no remunerativa de $40.000 a abonarse en cada uno de los meses del segundo semestre y que se extingue con el pago mensual de cada una de ellas con excepción de los últimos $40.000 -correspondientes al mes de diciembre de 2025- los cuales se incorporarán a los básicos en su valor nominal en el mes de enero de 2026. Vale decir también que, para el segundo trimestre, se había pactado sumas de $35.000 para abril, $40.000 para mayo y $40.000 para junio; todos pagos no acumulativos.

Cabe mencionar que el entendimiento aludido ya se encuentra homologado -en su totalidad- mediante la Disposición N°1784/2025 de la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad, del Ministerio de Capital Humano.

Por último, se acordó la implementación inmediata de la nueva alícuota del aporte empleador al sistema de retiro complementario “La Estrella”, reduciéndose del 2,5% al 1,6% desde el mes de julio de 2025. También se arribó a un compromiso de revisión en noviembre de 2025.